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一、公司建立不同的發展渠道,并通過縱向上的職務晉升、橫向上的通道轉換和向核心崗位的水平移動,為員工提供多重職業發展通道,使員工的職業生涯發展最大限度地同公司的發展保持一致。

二、公司建立與績效、培訓和發展能力緊密結合的內部晉升制度,優先為優秀員工提供更多的晉升機會。

三、公司建立公平、公正、公開的崗位競聘制度,推行能上能下的用人機制。

四、公司鼓勵員工專精所長,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的職業發展空間。

五、根據公司各崗位工作性質的不同,設立多個職系,如管理職系、銷售職系和職能職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業發展通道。

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